Mieux se connaître, mieux comprendre l’autre pour mieux travailler ensemble - Pratique du modèle Comcolors

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Pour tout·e professionnel·le, la qualité de ses relations avec les personnes accompagnées ou ses collègues est déterminante pour l’efficacité de son travail, pour le sens de ce dernier et pour son propre bien-être au travail. Mais comment faire pour avoir une bonne collaboration de travail alors que l’on ne se connaît pas forcément très bien, que l’on connaît encore moins l’autre et que les interactions se font dans des conditions de travail souvent stressantes?

Bien se connaître et se comprendre, c’est aussi pouvoir mieux rencontrer l’autre et sa différence. Nous verrons comment les différents types de personnalités peuvent entrer en tension ou en collaboration. Ainsi, les connaissances théoriques et pratiques acquises durant la formation vous permettront de mieux comprendre le fonctionnement de vos relations professionnelles et comment vous pouvez agir pour qu’elles soient une source de satisfaction. Cette formation propose un voyage à la rencontre de vous-même et de l’autre. Elle vous donnera des clés pour agir sur la qualité de vos relations de travail, ainsi que sur votre efficacité professionnelle et votre bien-être au travail.

Comme on prend l’avion pour voyager plus loin, nous prendrons le modèle Comcolors comme véhicule à destination de vous-même et des autres. Avant la formation, vous remplirez un questionnaire d’auto-observation Comcolors. Ensuite vous recevrez un profil Comcolors qui propose une description de votre personnalité. Cette proposition, nous la travaillerons ensemble pendant la formation.

Le modèle ComColors propose des outils pour comprendre votre type de personnalité et ses caractéristiques. Par exemple votre manière de communiquer, votre fonctionnement sous stress, ce qui vous motive et bien d’autres choses sur vous et sur les autres. Le modèle ComColors est visuel et ludique. Cela facilite sa compréhension et son utilisation dans son travail au quotidien.

Contenu général

• Introduction: présentation, cadre de sécurité et éthique pour les participant·e·s
• Les types de profil de personnalité
• Les modes de communication
• Leurs filtres de perception
• Leurs facteurs de motivation
• Les comportements sous stress: conditionnels et conflictuels
• Les différents types de personnalités et le travail en équipe: les rôles en équipe, l’équipe performante
• Mon type de personnalité, ses caractéristiques et comment les utiliser pour moi-même et avec les autres

Objectifs

Cette formation vous permettra notamment de connaître:

• Votre type de personnalité et ses caractéristiques
• Votre mode de perception du monde et des autres
• Ce qui favorise votre motivation
• Ce qui vous met sous pression
• Ce qui favorise votre bien-être et votre efficacité
• Comment le stress modifie votre comportement selon son intensité
• L’environnement et les tâches qui vous mettent dans les meilleures conditions de réussite
• Votre façon de fonctionner en groupe et ce que vous pouvez apporter

Vous serez notamment capable d’utiliser les aspects positifs de chaque type de personnalité:

• Pour prendre en compte les diverses caractéristiques des différents types de personnalité
• Pour utiliser le mode de communication adapté à son interlocuteur·trice
• Pour décoder les comportements sous stress de son interlocuteur·trice et savoir y répondre
• Pour maintenir une relation de qualité même dans les situations conflictuelles
• Pour prendre en compte ce qui favorise la motivation des autres

Programme

Avant la formation

Vous remplirez un questionnaire en ligne d’auto-observation. Pendant la formation, vous recevrez un profil Comcolors qui est une description de votre personnalité. Cette proposition, vous la travaillerez pendant la formation.

Jour 1

• Le contexte professionnel et les attentes des participant·e·s
• Présentation des différents profils de personnalité
• Explication de différents concepts: les positions de vie, les filtres de perception et de communication, l’environnement favorable, etc.
• Exercices d’intégration des concepts abordés
• Découverte, questionnement autour de la proposition de votre profil de personnalité

Jour 2

• Approfondissements des concepts abordés lors de la première journée
• Explication de différents concepts: la motivation, les comportements sous stress, etc.
• Les rôles en équipe: soi-même, les autres, une équipe de travail performante
• Comment favoriser la cohésion en équipe
• Suite de la réflexion sur la proposition de votre profil de personnalité
• Évaluation de la formation

Après la formation

Un rendez-vous individuel (45 minutes) en visioconférence est fixé pour un suivi individuel avec le formateur. Ce rendez-vous se fait entre 2 et 5 semaines après la formation.

Modalités pédagogiques

• Utilisation d’un questionnaire d’auto-observation et du modèle Comcolors
• Apports théoriques
• Combinaison d’exercices personnels et en sous-groupes
• Une séance individuelle en visioconférence avec le formateur
• Modalité d’évaluation de la formation: à la fin de la formation et après la formation en entretien individuel

Remarques

Cette formation implique une réflexion sur soi qui demande une implication personnelle dans un cadre de respect et de sécurité posé avec tous les participant·e·s et avec le formateur. Pas de prérequis.

La formation est limitée à 12 participant·e·s.

En quoi consiste cette formation?

Eric Porcher, animateur de la formation, présente son contenu en vidéo (2 min)

Qu'est-ce que le modèle Comcolors?

Présentation vidéo des 6 types de personnalité du modèle Comcolors (2 min 30)