Die nächste Durchführung des CAS in Coaching und Mentoring – Spezialist:in für Antirassismus startet am 30. September 2026.
Der CAS CoMsa findet in beiden Sprachversionen parallel und zu denselben Daten statt:
- auf Französisch an der Hochschule für Soziale Arbeit Freiburg (HSA-FR)
- auf Deutsch an der Berner Fachhochschule (BFH)
Bei Fragen erreichen Sie uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: cas.antiracisme-hets@hefr.ch
Professorin Marie-Christine Ukelo M’bolo-Merga, Lehrgangsleiterin, stellt den CAS CoMsa vor.
Auf französich
Sie möchten Ihre Kompetenzen erweitern und innovative Veränderungen im Bereich Antirassismus anstossen?
Der Lehrgang CAS HES-SO in Coaching und Mentoring – Spezialist:in für Antirassismus (CoMsa) zielt darauf ab, ein tiefgreifendes Verständnis von Rassismus und Rassifizierung in der Schweiz sowie Schlüsselkompetenzen für die Bekämpfung von Diskriminierung innerhalb von Organisationen zu vermitteln. Die eingesetzten Instrumente schärfen das Bewusstsein für diese Themen, fördern die Kreativität und stossen innovative und konkrete Handlungsansätze an.
Dieser neue Weiterbildungslehrgang entspricht den Empfehlungen der Fachstelle für Rassismusbekämpfung (FRB) und der Schweizerischen Konferenz der Fachstellen für Integration (KoFI) in Bezug auf antirassistische Bildung.
Der Lehrgang umfasst drei Module und ist auf die Entwicklung von Kompetenzen in zwei Bereichen ausgerichtet:
- Der erste Bereich konzentriert sich auf den Aufbau von Fachwissen zu den Themen Rassismus und Rassifizierung.
- Der zweite Bereich zielt auf die Entwicklung von Meta-Kompetenzen ab, die es ermöglichen, innerhalb von Organisationen wirksam zu handeln.
Inhalt des Lehrgangs
Modul 1: Wissen über Rassismus
In diesem Modul lernen Sie die Ursprünge und vielfältigen Erscheinungsformen von Rassismus kennen und beschäftigen sich mit den heutigen Auswirkungen auf das Leben von betroffenen Personen und Gruppen, insbesondere in der Schweiz. Basierend auf dem erworbenen Wissen können Sie die verschiedenen Formen von Rassismus einordnen und die damit verbundenen Herausforderungen in Bezug auf Ethik, professionelle Haltung, Prävention und Intervention einschätzen.
Ausgehend von einer beobachteten problematischen Arbeitssituation im Zusammenhang mit Rassismus erstellen Sie eine schriftliche Theoriearbeit, die den Erfahrungen und Beobachtungen aus der Praxis Bedeutung verleiht und das erworbene Wissen aufzeigt.
Daten 2026: 30. September, 1. Oktober, 28. und 29. Oktober, 18. November
Modul 2: Coaching und Mentoring: Instrumente zur Begleitung von Veränderungen
In diesem Modul entwickeln Sie Kompetenzen für antirassistisches Coaching, Grundhaltungen sowie konstruktivistische, systemische und lösungsorientierte Perspektiven, die der Coaching-Methodik zugrunde liegen. Zudem erarbeiten Sie eine kritische Reflexion zu Ihrer beruflichen Praxis und Ihren eigenen Bias.
Die erarbeiteten Instrumente unterstützen Sie dabei, Veränderungen zu begleiten und Lernprozesse zu fördern. Zudem fördern sie die Entwicklung neuer Perspektiven für Verständnis und Handeln im jeweiligen beruflichen Umfeld.
Daten 2026: 14. und 15. Dezember
Daten 2027: 11. und 12. Januar, 15. und 16. Februar, 15. und 16. März, 19. und 20. April
Modul 3: Innovation Lab: Methoden zur Erarbeitung innovativer Lösungen
Das dritte Modul wird in Form eines Innovation Labs durchgeführt. Sie entwickeln ein innovatives institutionelles Projekt, das auf einer gründlichen Analyse der Situation in Ihrem beruflichen Umfeld und auf den Kenntnissen basiert, die Sie in den ersten beiden Modulen erworben haben.
Das Innovation Lab bietet einen Raum für Praxis und Innovation. Hier können Ideen entstehen, weiterentwickelt und im Austausch mit den anderen Teilnehmenden kritisch reflektiert werden.
Daten 2027: 10. und 11. Mai, 14. und 15. Juni, 6. September
Ziele
Hauptziele des Lehrgangs:
- Sie erwerben vertiefte Kenntnisse und Instrumente, um Ihre professionelle Haltung und Ihre Interventionen im Sinne der Prävention zu stärken und innerhalb von Organisationen Rassismus vorzubeugen sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion zu fördern.
- Sie erarbeiten Handlungs- und Lösungsansätze basierend auf den Ressourcen sowie den Migrations- und/oder Rassismuserfahrungen von Fachpersonen, Klientinnen und Klienten.
- Sie unterstützen Fachpersonen bei der Entwicklung einer Innovation (z. B. Schulung, Instrument, strukturelle Veränderung oder Dokumentation), die zur Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung in Organisationen oder Institutionen beiträgt, sowie bei deren Umsetzung im Rahmen eines individuellen Coachings während des Lehrgangs.
Responsable de la formation
Marie-Christine Ukelo M’bolo-Merga, Professorin, HSA-FR
Auf einen Blick
Abschluss
Certificate of Advanced Studies (CAS) in Coaching und Mentoring – Spezialist:in für Antirassismus
ECTS-Credits
12 ECTS
Studiendauer
20 Tage verteilt über ein Jahr
Studienbeginn
30. September 2026
Kursdaten
September 2026 bis September 2027 (Programm siehe links)
Anmeldeschluss
Freitag 19 Juni 2026
Zielpublikum
In erster Linie Fachpersonen aus den Bereichen Soziale Arbeit, Gesundheit, öffentliche Verwaltung sowie aus dem Personal- und Bildungswesen
Referent der HETS FR im CAS en Coaching et mentoring - spécialiste en antiracisme
Marie-Christine Ukelo M'bolo-Merga
Studiensprache
Deutsch ODER Französisch
Studiengebühren
Anmeldegebühr: CHF 200.– (wird bei einem Rückzug der Anmeldung nicht zurückerstattet) // Kosten des Lehrgangs: CHF 5800.–, zahlbar in zwei Raten
Studienort
HSA-FR, Standort Mozaïk, Zeughausstrasse 16a, 1700 Freiburg (Französisch) / BFH, Hallerstrasse 10, 3012 Bern (Deutsch)
Mehr Informationen
Kontakt: cas.antiracisme-hets@hefr.ch
Anmeldung
Anmeldungen sind bis am 19. Juni 2026 möglich.
Füllen Sie dazu bitte das folgende Anmeldeformular aus.
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns!
Referent der HSA-FR im CAS en Coaching et mentoring - spécialiste en antiracisme
Prof. Marie-Christine Ukelo M'bolo-Merga
Referent der BFH im CAS in Coaching und Mentoring - Spezialist:in für Antirassismus
Prof. Dr. Stefanie Duttweiler