CAS - Job coaching et placement actif

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Le CAS "Job coaching et placement actif" permet de comprendre l'insertion dans sa complexité, d'identifier les multiples stratégies pour l'insertion ainsi que les méthodologies et techniques de job coaching. Il se développe en trois modules.

Contenu

Module 1: Comprendre l'insertion dans sa complexité (6 jours, 4 ECTS)

Dans le cadre du module de base, la problématique de l’insertion sera abordée de manière à appréhender sa complexité au travers de thématiques transversales telles que les politiques sociales et d’activation, la diversité des dispositifs d’insertion, de ses publics et des cadres légaux dans lesquels ils sont développés ainsi que leur articulation avec l’économie de marché, les processus de désaffiliation et d’exclusion des individus.

Module 2: Développer les opportunités de stages et d'emploi (7 jours, 5 ECTS)

Ce module abordera l’ensemble des stratégies et méthodes permettant l’identification et le développement d’opportunités d’emploi ou de stages à destination des personnes fragilisées.

Les cours s’articuleront sur quatre axes principaux:

- les processus de recrutement classiques et alternatifs,

- le marketing du personnel et de l’insertion ainsi que leurs techniques spécifiques,

- l’acquisition d’emplois et de places de stages,

- les stratégies de création et d’animation de réseaux d’employeurs.

Module 3: Méthodologies et techniques de job coaching (8 jours, 6 ECTS)

Ce module abordera des méthodes du job coaching ainsi que diverses techniques professionnelles spécifiques qui favorisent une intégration satisfaisante dans une place de travail puis un maintien durable dans le nouvel emploi.

Ce module s’articulera principalement sur trois axes:

a) la compréhension des obstacles potentiels qui peuvent parasiter la reprise d’un emploi, notamment au niveau des dynamiques intrapsychiques et interpersonnelles,

b) l’acquisition des techniques d’accompagnement des personnes et des équipes,

c) l’apprentissage des outils favorisant une intégration satisfaisante dans une nouvelle place de travail puis un maintien durable dans le nouvel emploi.

Prérequis

Les participant·e·s exercent une activité professionnelle d’au moins 50% et peuvent témoigner d’une expérience d’au moins un an dans le domaine de l’insertion professionnelle. Les candidat·e·s n’étant pas au bénéfice des titres requis peuvent déposer un dossier qui sera examiné par le Comité pédagogique.

Les candidat·e·s diplômé·e·s du secondaire 2 (par exemple CFC) devront le cas échéant suivre une procédure de validation des acquis. Dans ce cas il faut prévoir un surcoût de Frs. 500.- (non remboursable).

La formation doit être suivie dans son ensemble.

Renseignements

Institut Entrepreneurship & Management HES-SO Valais-Wallis, Le Foyer - Techno-Pôle 1, 3960 Sierre

Tél. +41 58 606 90 94

fc.heg@hevs.ch