Mieux se connaître, mieux comprendre l’autre pour mieux travailler ensemble - Pratique du modèle ComColors

Pour les professionnel·les de l'accompagnement, les relations avec les personnes suivies et les autres professionnel·les ont un impact déterminant sur la qualité de leur travail, le sens qu'ils et elles y trouvent et leur bien-être. Cette formation propose des clés pour agir sur la qualité de ses relations professionnelles, ainsi que sur son efficacité et son bien-être au travail.

Cette formation offre des outils concrets pour:

Améliorer sa communication: faciliter des échanges clairs et ouverts avec chaque membre de l'équipe et les personnes accompagnées, en adaptant le style de communication en fonction des personnalités.
Participer à la cohésion d'équipe: contribuer à un environnement de travail harmonieux où chacun·e se sent intégré·e et valorisé·e, augmentant ainsi la satisfaction au travail et réduisant les conflits.
Gérer les individualités: identifier et valoriser les caractéristiques et les besoins spécifiques de chaque personne, permettant une meilleure collaboration et un accompagnement personnalisé.
Motiver et engager: comprendre les moteurs de motivation de chaque personnalité pour mieux stimuler l'engagement et la collaboration des personnes accompagnées comme des autres professionnel·les.
Apporter un support émotionnel: être attentif aux signes de stress et de démobilisation, et offrir un soutien adapté pour maintenir un moral élevé au sein de l'équipe et chez les personnes accompagnées.
Favoriser le bien-être: favoriser un environnement tenant compte de chacun·e, créant ainsi un cadre de travail respectueux et bienveillant.

Comme on prend l'avion pour voyager plus loin, plus vite, nous prendrons le modèle Comcolors comme véhicule à destination de soi-même et des autres.

Le modèle ComColors est un outil psychoéducatif puissant, visuel et ludique pour explorer sa personnalité et découvrir celles des autres. Il propose une compréhension des différents types de personnalité et montre comment elles peuvent entrer en tension ou en collaboration. Son approche est pragmatique et permet aux travailleurs sociaux et travailleuses sociales d'identifier des actions concrètes, utilisables sur le terrain. Cela renforce la capacité de réaction et d'adaptation des professionnel·les aux personnes et aux situations qu'ils et elles rencontrent.

En explorant sa personnalité, le ou la professionnel·le de l'accompagnement se comprend mieux et prend conscience de ses qualités intrinsèques, de ses besoins et ce qui le ou la motive. Cela lui permet d'habiter sa fonction en s'appuyant sur ses qualités en se respectant et en s'autorisant à être lui-même / elle-même.

En s'appuyant sur le modèle ComColors, les professionnel·les de l'accompagnement sont mieux équipé·es pour naviguer dans les dynamiques interpersonnelles complexes, soutenir la personne accompagnée et faciliter une collaboration de qualité avec les autres professionnel·les.

Objectifs

Cette formation vous permettra notamment de connaître:

• Votre type de personnalité et ses caractéristiques
• Votre mode de perception du monde et des autres
• Ce qui favorise votre motivation
• Ce qui vous met sous pression
• Ce qui favorise votre bien-être et votre efficacité
• Comment le stress modifie votre comportement selon son intensité
• L'environnement et les tâches qui vous mettent dans les meilleures conditions de réussite
• Votre façon de fonctionner en groupe et ce que vous pouvez apporter

Vous serez notamment capable d'utiliser les aspects positifs de chaque type de personnalité:

• Pour prendre en compte les diverses caractéristiques des différents types de personnalité
• Pour utiliser le mode de communication adapté à son interlocuteur·trice
• Pour décoder les comportements sous stress de son interlocuteur·trice et savoir y répondre
• Pour maintenir une relation de qualité même dans les situations conflictuelles
• Pour prendre en compte ce qui favorise la motivation des autres

Programme

Avant la formation

Vous remplirez un questionnaire en ligne d'auto-observation. Pendant la formation, vous recevrez un profil Comcolors qui est une description de votre personnalité. Cette proposition, vous la travaillerez pendant la formation.

Jour 1

• Le contexte professionnel et les attentes des participant·es
• Présentation des différents profils de personnalité
• Explication de différents concepts: les positions de vie, les filtres de perception et de communication, l'environnement favorable, etc.
• Exercices d’intégration des concepts abordés
• Découverte, questionnement autour de la proposition de votre profil de personnalité

Jour 2

• Approfondissements des concepts abordés lors de la première journée
• Explication de différents concepts: la motivation, les comportements sous stress, etc.
• Les rôles en équipe: soi-même, les autres, une équipe de travail performante
• Comment favoriser la cohésion en équipe
• Suite de la réflexion sur la proposition de votre profil de personnalité
• Évaluation de la formation

Après la formation

Un rendez-vous individuel (1 heure) en visioconférence est fixé pour un suivi individuel avec le formateur. Ce rendez-vous se fait entre 2 et 5 semaines après la formation.

Modalités pédagogiques

• Utilisation d'un questionnaire d’auto-observation et du modèle Comcolors
• Apports théoriques
• Combinaison d'exercices personnels et en sous-groupes
• Une séance individuelle en visioconférence avec le formateur
• Modalité d'évaluation de la formation: à la fin de la formation et après la formation en entretien individuel

En quoi consiste cette formation?

Eric Porcher, animateur de la formation, présente son contenu en vidéo (2 min)

Qu'est-ce que le modèle Comcolors?

Présentation vidéo des 6 types de personnalité du modèle Comcolors (2 min 30)